Penulis: Achmad Rozi dan Sari Laelatul Qodriah
Editor: Didit Haryadi
ISBN : Dalam Proses
Terbit : April 2024
Penerbit: Literasi Insan CIta
Sinopsis
Kinerja, juga dikenal sebagai performance, adalah perolehan prestasi kerja dan pencapaian hasil kerja individu, kelompok, dan organisasi. Kinerja saling bersinergi untuk melaksanakan strategi untuk mengembangkan sistem umpan balik yang menggabungkan berbagai kemampuan kinerja yang telah dirancang sebelu mnya.Untuk memastikan keberhasilan organisasi dan pencapaian tujuan yang diinginkan, manajer menggunakan manajemen kinerja untuk mengelola upaya pekerja untuk mencapai hasil konkret. Sebaliknya, kesuksesan adalah hasil dari proses pengelolaan pekerjaan sementara. manajemen kinerja tidak hanya berfokus pada keluaran dan hasil langsung dari sumber daya manusia; mereka juga harus mempertimbangkan keuntungan atau efek dari hasil kerja. Hasil kerja dapat bermanfaat bagi organisasi, seperti karena keberhasilan seseorang dalam mencapai prestasi mereka meningkatkan motivasi, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja organisasi. Namun, hasil kerja juga dapat berbahaya bagi organisasi, seperti karena bangga dengan prestasi seseorang dapat menyebabkan perubahan perilaku yang menyebabkan suasana kerja yang tidak menyenangkan. Manfaat yang diperoleh di luar produk atau keluaran langsung kinerja dikenal sebagai dampak kinerja organisasi. Misalnya, organisasi dapat berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat, penghematan, dan devisa, melalui produksi. Pengaruh meluas dari suatu hasil kinerja disebut manfaat.
Tinggalkan Balasan